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Ações trabalhistas não começam no processo, começam antes.

Nossa atuação é evitar que demissões mal conduzidas, falhas no RH e situações de assédio se transformem em prejuízo jurídico e financeiro.

Quando a ação trabalhista chega, o dano já foi feito

Na prática, os problemas que mais geram ações trabalhistas estão interligados e quase sempre poderiam ter sido evitados com orientação jurídica prévia.

Demissões mal conduzidas, sem respaldo jurídico

Falta de organização do RH e ausência de procedimentos claros

Casos de assédio moral ou sexual dentro da empresa

Fiscalizações, autos de infração e aplicação de multas

Passivos trabalhistas ocultos

Advocacia empresarial que atua antes do problema virar processo

Nosso trabalho não se limita a responder ações trabalhistas. Atuamos de forma preventiva e estratégica para reduzir riscos, orientar decisões e proteger juridicamente a empresa no dia a dia.

Atendimento pontual ou assessoria jurídica contínua

Cada empresa vive uma realidade diferente. Por isso, o atendimento pode acontecer de duas formas:

Quando já existe um problema específico que precisa de orientação e condução jurídica adequada.

Para empresas que querem prevenir riscos, organizar processos e tomar decisões com respaldo jurídico contínuo.

O objetivo é simples: reduzir passivos e evitar prejuízos desnecessários.

Experiência jurídica construída na prática

+20 anos de atuação jurídica

Experiência consolidada em diferentes áreas

Atuação constante em demandas empresariais e trabalhistas

Equipe jurídica com atuação técnica

Escritório físico há mais de 10 anos no mesmo endereço

Atuação estratégica preventiva

Aqui, os casos não são conduzidos por estagiários. Os sócios acompanham de perto cada situação.

Esse serviço é para você?

Pra quem é

Pra quem não é

Sua empresa precisa de orientação jurídica agora ou só depois da próxima ação?

Uma conversa pode evitar decisões erradas, prejuízos financeiros e desgaste jurídico desnecessário.

Veja quem já confiou em nós

“A atuação preventiva do escritório reduziu drasticamente nossos riscos trabalhistas. Hoje temos segurança para tomar decisões.”

Marcos L., Diretor Executivo • São Paulo, SP

“Equipe técnica, objetiva e muito clara. Resolveram um passivo que se arrastava há anos.”

Fernanda R., Empresária • Campinas, SP

“Excelente condução em uma fiscalização do trabalho. Atuação firme e extremamente profissional.”

Ricardo S., Indústria Metalúrgica • Sorocaba, SP

“Contratos bem estruturados e orientação clara para o RH. O suporte contínuo faz toda a diferença.”

Juliana P., Gestão de Pessoas • Belo Horizonte, MG

“Advocacia estratégica de verdade. Não tratam só o problema, atacam a causa.”

Eduardo M., Sócio Administrador • Ribeirão Preto, SP

“Atendimento próximo e linguagem acessível, mesmo em temas jurídicos complexos.”

Patrícia A., Comércio e Serviços • São José dos Campos, SP

“Confiança total. Hoje o jurídico faz parte da estratégia da empresa.”

Leonardo F., CEO • Interior de SP

Perguntas Frequentes

Quando uma empresa precisa de assessoria jurídica trabalhista?

Desde a contratação do primeiro colaborador. A assessoria jurídica evita erros em admissões, demissões, contratos, políticas internas e reduz significativamente o risco de ações trabalhistas futuras.

Quais são os principais riscos trabalhistas para empresas?

Os riscos mais comuns envolvem:

Demissões sem respaldo legal
Controle de jornada inadequado
Desvio ou acúmulo de função
Contratação irregular via PJ ou terceirização
Assédio moral ou sexual

Como funciona a atuação preventiva na advocacia empresarial?

A atuação preventiva consiste na análise de contratos, rotinas do RH, políticas internas e práticas de gestão, com foco em conformidade legal e redução de passivos antes que se tornem processos.

Vocês atuam apenas em processos judiciais?

Não. A maior parte da atuação é consultiva e extrajudicial, incluindo pareceres jurídicos, negociações, adequações internas e defesa administrativa. Processos judiciais são tratados quando inevitáveis.

Como a empresa deve agir em uma fiscalização do trabalho?

A empresa deve agir com cautela, apresentar apenas os documentos exigidos e dentro do prazo legal. O acompanhamento jurídico desde o início reduz o risco de autos de infração e multas.

Contratos de trabalho padrão são suficientes?

Na maioria dos casos, não. Contratos genéricos não refletem a realidade das funções exercidas e podem gerar passivos. O ideal é um contrato adequado à função, jornada e regime de cada colaborador.

A empresa pode ser responsabilizada por atos de gestores ou líderes?

Sim. A empresa responde por atos de seus representantes, especialmente em casos de assédio, discriminação ou violação de direitos trabalhistas. Políticas internas e treinamentos são fundamentais.

Atendem pequenas e médias empresas?

Sim. Atuamos com pequenas, médias e grandes empresas, ajustando o modelo de atendimento à realidade do negócio, sempre com foco em segurança jurídica e previsibilidade.

Como funciona o acompanhamento jurídico contínuo?

O acompanhamento contínuo envolve suporte recorrente ao RH e à gestão, revisão periódica de práticas internas, atualização conforme mudanças legais e resposta rápida às demandas do dia a dia.

Sobre nós

O Nalon & Ribeiro Advogados atua há mais de uma década na advocacia empresarial e trabalhista, assessorando empresas com foco em segurança jurídica, prevenção de riscos e decisões estratégicas. Oferecemos suporte completo, da estruturação preventiva à condução de demandas administrativas e judiciais, garantindo conformidade legal, previsibilidade e redução de passivos.

Somos o jurídico estratégico da sua empresa.

Converse com um de nossos especialistas e descubra como reduzir custos, prazos e riscos nas suas próximas importações.